처치리더스닷컴, 관련 칼럼 소개
최근 처치리더스닷컴은 ‘겸손한 지도자의 7가지 특징’이라는 제목의 칼럼을 소개했다. 다음은 주요 내용.
겸손한 지도력에 대한 정의를 내리는 것은 쉽지 않다. 이는 주관적이며 ‘당신이 스스로 겸손하다고 생각한다면, 당신은 겸손하지 않은 것이다’라는 옛말도 있다.
성경은 겸손이 매우 선한 것이고, 교만과는 대조적이라는 사실을 분명하게 알려준다. 예수님은 제자들의 발을 씻겨주셨다. 그리고 자신을 낮추사 죽기까지 복종하셨다. 우리에게는 겸손한 지도자의 분명한 본보기가 있다. 그러나 적극적으로 겸손을 얻기 위해 노력하는 지도자들은 주변에서 많이 보지 못한다.
무엇보다 겸손은 당신의 소유, 지위, 능력 때문에 스스로 다른 이들보다 우월하다고 느끼지 않는다는 개념에 기초한다. 동일하게 다른 이들보다 열등하다고 느끼지도 않는 것이다. 겸손은 어떤 단체 내에서 당신의 지위에 대한 것이 아니라 당신의 마음의 위치를 반영하고 있다.
다음은 겸손한 지도자들의 12가지 특징이다.
1. 겸손한 지도자들은 쉽게 당황하지 않는다.
겸손한 지도자들은 자신의 명예나 특정한 대중적인 이미지를 보호하려고 하지 않는다. 그들은 좋게 보이지 않는다고 해서 걱정하지 않는다. 다른 이들이 어떻게 생각하든, 무슨 일이 생기든 전혀 상관하지 않는다는 의미가 아니라 스스로를 너무 심각하게 여기지 않는다는 것이다. 겸손한 지도자는 자의식과 자신감의 건강한 균형을 잡고 있다.
2. 겸손한 지도자들은 신뢰를 받지 못한다고 해서 마음이 상하지 않는다.
지도자들이 사람들의 신뢰를 구하지 않을 때, 이를 얻지 못한다고 해서 마음이 상하지 않는다. 모든 지도자들은 인정을 받을 때 감사한다. 그러나 이를 드러내놓고 구하거나 건강하지 않은 방식으로 요구하지 않는다. 겸손한 지도자들은 명예가 아닌 다른 이들의 선을 위해 봉사한다.
3. 겸손한 지도자들은 다른 이들을 세워주려고 한다.
교만하거나 자기도취에 빠진 지도자들은 아마도 당신을 자리에서 끌어내리거나 최소한 지금의 자리에만 머물게 할 수 있다. 그러나 겸손한 지도자들은 다른 이들을 세울 수 있는 방법을 찾는다. 젊은 지도자들을 세워주고, 다른 이들에게 기회를 준다. 가능하면 당신을 자리에 초대하며, 자유롭게 대중들의 인정을 받게 할 것이다.
4. 겸손한 지도자들은 험담을 하지 않는다.
험담은 시기와 질투에 그 뿌리가 있다. 험담은 동맹을 맺기 위해 또는 지위의 유익을 얻기 위해 다른 이들을 깎아내리는 것이다. 이러한 것들은 겸손한 마음과 대조된다.
5. 겸손한 지도자들은 선한 자아상을 갖고 있지만, 이를 직접 말할 필요가 없다.
겸손은 강함의 자리에서 나온다. 이는 선한 자아상과 연결돼 있기 때문이다. 겸손한 지도자는 그들의 강함을 알고 있다. 그러나 필요한 경우나 요구를 받는 상황에서도 이에 대해 말하기를 주저한다. 겸손한 지도자들은 자신의 가치, 성취, 중요성에 대해 끊임없이 다른 이들에게 말할 필요가 없다.
6. 겸손한 지도자들은 다른 이들을 향한 친절과 존중을 중요하게 여긴다.
겸손은 다른 이들에 대한 친절과 존중 안에서 그 훌륭함을 찾는다. 겸손한 지도자들은 영향력, 권위, 능력을 두려워하지 않는다. 이를 개인적인 성취나 또는 다른 이들로부터 이익을 얻기 위해 사용하지 않는다. 겸손한 지도자는 사람들의 시간과 기술을 가치롭게 여기며 존중심을 전달한다. 이를 통해 단지 그 사람이 할 수 있는 무엇이 아닌 그 사람 자체에 관심이 있음을 보여준다.
7. 겸손한 지도자들은 신뢰와 진실성, 그리고 긴밀한 팀워크를 끌어낸다.
겸손의 모범을 보이는 지도자들은 숨겨진 어젠다는 물론, 개인적인 어젠다를 갖고 있는 경우가 드물기 때문에 신뢰하기 쉽다. 그들은 다른 이들을 위한 삶을 살기에 사람들에게 신뢰를 불어넣는다. 또 주변에 있는 이들에게 진실함을 장려하며, 이러한 신뢰와 진실성은 긴밀한 팀워크를 위한 토대가 된다.
